本文目录一览：
- 1、bba4s店销售要求高吗
- 2、进奥迪4s店有什么要求
- 3、奥迪中国招聘好进吗
- 4、周村4s店找厨师吗
- 5、德州奥迪4s店邀约专员底薪
- 6、奥迪4s店财务工资待遇
- 7、东营奥迪4S店招聘销售顾问一定是要本科吗？
- 8、开个奥迪4s 店 需要什么条件？
- 9、奥迪4S店售后信息员岗位职责？（80分）
- 10、成都奥迪4s店店长收入
bba4s店销售要求高吗
奥迪属于高端品牌车，对从业销售人员要求较高。
要具备基本的学历，大专或者以上。
身高男170，女160以上，形象好，气质佳。而且谈吐要文明，具有亲和力。
还要具备专业的汽车知识，了解撤的特点和性能。对客户可以进行详细讲解。
熟悉办理各种车辆相关业务。
进奥迪4s店有什么要求
进奥迪4s店有什么要求
进奥迪4s店有什么要求？现在汽车越来越普遍了，所以相关的产业也变多了，为人们提供了很多的就业机会，下面我为大家分享进奥迪4s店有什么要求的文章，希望对大家有帮助。
进奥迪4s店有什么要求1 1、掌握本地的汽车市场动态，开拓销售市场；
2、配合销售经理完成公司的销售目标；
3、工作严谨认真，熟悉销售、售后各环节的控制。
任职条件：
1、男女不限，大专以上学历；
2、熟悉汽车行业，从事汽车销售工作1年以上；
3、具有一定管理能力，具有良好的人际交往和沟通能力；
4、能熟练驾驶汽车，有驾驶证；
5、形象气质较好，成熟稳重；
进奥迪4s店有什么要求2 奥迪4s上班工资待遇
奥迪4S店实习待遇一个月1200，实习期间无提成。我该去吗
实习期间不是为了挣钱，而是为了积累工作经验，并为以后的路打好基础。不知道你大学学的是什么专业，去奥迪4S店实习的话能累计销售和汽车的经验，如果和你所学的专业对口，或者是你今后有从事销售或汽车行业的倾向，那奥迪的4S店还是可以一试的。
我想问一下奥迪4S店 汽车销售代表的工资是多少啊 或者说一辆车的提成是多少啊
1、首先你得考虑你工作的城市是什么等级，工资是跟一个城市消费水准有直接关系的。
2、还有老板是否是个好老板然后你在考虑工资的问题。
3、你得考虑自身条件，那是决定你薪水的关键。
4、奥迪的底薪是很高，大概在2500左右，一般加上提成的话在7000左右一个月。
奥迪4S店工资怎么样
一般维修技师保底是1000-1500元左右， 工资的剩下部分就是靠工时费的提成了， 普通保养、版换零件、拆权装零件、大修等等都是有提成的， 一般大修是待遇最好的，但也是最费时间的。 你要和服务顾问、车间主任搞好关系，让他们把好点的活留给你做，这样你的工资会更高。 一般奥迪4S店维修技师工资待遇平均在4000-6000元。 如果你很努力、肯吃苦，待遇还会更好的'， 工作做得很好，还会有很多老客户来专门找你的。 加油！！
奥迪4s店站长工资多少
奥迪4s店主来要以买车为主的，店源长主要是为了监督的，监督员工的，员工业绩好，店长挣的多。
站长不是销售经理，站长是服务总监，一般在4000以上，具体工资得看各地方的工资水平。看销售业绩，不同地方底薪也不同，一般800-几万的都有。
想请问武汉奥迪4S店员工一个月待遇薪水如何，要是完不成销售任务是不是要扣基本工资，最好是做过的回答
做销售的都是靠拿提成过日子的。武汉4S店一般底薪是1000.
卖一台车提成多少来算。如果完成不了销售任务肯定是要扣钱的。包括规定的车辆销售、以及精品。如果任何一个没有过的话都得扣钱。而且还比较严。
奥迪中国招聘好进吗
难进。要求比较高，程序也多，而且录取率低。
不好进。首先学历要求大专本科毕业。文化程度不够就算了吧。
不太好进 要求应该比较多，要求有研发经验或销售经验，很好的团队合作和随机应变能力，适应加班，要求很高的欧
一汽大众奥迪销售部面对的销售群体都是国内客户或4S店，
公司有德国高层，但为数不多，英语环境应用也很少，
我认识的一个销售主管基本不懂英语，但依然做得很出色。想必问题不大。
面试的时候是有英语对话的，不过要求也不是很高，不全是英语面试，你也不必过于担心。
不过这个岗位是一个炙手可热的职位，月薪应该是万元以上，
竞争之激烈可想而知，我想你应该全方位考虑你的能力，而不是单单在英语上纠结
不容易进，考核还是比较严格的。
奥迪是一个非常知名的企业，它的工资和福利待遇都是非常好的，但是它也是相对好进的，只是对应聘者的要求较高 ，但是如果本人的学历和工作经验都是非常拔尖的话，还是非常好的。
周村4s店找厨师吗
招厨师。根据相关资料查询，截止至2022年8月16日，周村4s店需要招聘厨师一名主要负责员工食堂中餐的准备，拥有职位福利，高温补贴等公司福利，周村4s店位于周村区，是一家主营奥迪品牌汽车的4s店。
德州奥迪4s店邀约专员底薪
3500。根据德州奥迪4s店发布的招聘信息可知邀约专员底薪为3500。德州，简称“德”，古称安德，山东省辖地级市，国务院批复确定的中国冀鲁交界地区的交通枢纽和经济中心、鲁西北重要的工贸城市、山东省新能源产业基地。
奥迪4s店财务工资待遇
4300元/月。通过查询奥迪4s店发布的招聘信息显示，奥迪4s店财务工资工资底薪2800元，全勤奖500元，工龄奖1000元/月，每个月工资为4300元。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
东营奥迪4S店招聘销售顾问一定是要本科吗？
不是的，最主要的是你的口才和外贸，不过他们也希望学历越高越好，工资待遇和大专差不多的。
不是的，重要的是销售技能，以及个人实际能力和销售经验。
例如 有高端品牌汽车销售经验或从事过汽车销售，汽车驾照。这些才是能否应聘成功的重要因素。
而本科，只是对于没有经验的一种塞选，都没有从事过，那么就要从中选择一些，学习能力比较快的所以才会定位本科。
当然如果你没有工作经验，可以在面试之前，做些准备，如奥迪车的相关信息，和该4S店的背景，以及该市汽车销售情况，和保有量，面试时侃侃而谈，不卑不亢，表现出善于沟通，举止言谈恰到好处，逻辑思维能力强，以及有较强的亲和力。面试一定没有问题。
说到底，4S店不注重学历，注重的是个人的能力
开个奥迪4s 店 需要什么条件？
首先是注册资金500W，各方面的设备，总共需要2000多万吧！
选址，厂家增加店要看地区车子的保有量，然后选择是否增加
选人，需要好的合作伙伴
但是
你想开奥迪店，要有很多很多钱，要有很强大的关键人脉。
用不到一个亿，但是流动资金要很充足，需要订车嘛。
关键是有关系，找人能开起来。5000W就差不多能撑起来。
前期至少需要1000万元的资金。奥迪4S店的装修设计必须按照一汽大众的要求去做，不能有丝毫差别。开业前厂家来人是要验收打分的，不合格要整改，不准开业的。
包括家具、装修、颜色、布局等等，一切都是一汽大众统一的。
其次是软件，销售顾问、服务顾问、前台、备件专员等等，都有要求和考核的。
楼上有说1000万的~这个数不够~就只买个中华的专利4S店也得400多万~不算别的呢还~同学家开的~建设人才配件~设施都要钱啊~1亿肯定够了~哈哈
人才
资金
一、奥迪目前都是只招募经销商，且奥迪是分批次招募
二、2015 年第一批一汽-大众奥迪4S经销商招募信息：
三、投资人申请资格
1.申请者有建立、经营奥迪4S店的意愿，并且有相应的资金实力进行投资；
2.根据《一汽-大众奥迪4S经销商选建管理规定》，申请者应当具备奥迪4S店的投资资格，即必须满足下列条件：
(1)在申请城市所在省份有正在经营的豪华汽车品牌4S店。（此处豪华品牌仅指：奥迪、奔驰、宝马、雷克萨斯、凯迪拉克、沃尔沃、捷豹、路虎、讴歌、英菲尼迪、MINI、保时捷、进口大众）
(2)未被列入一汽集团或一汽-大众经销商黑名单内。
(3)与一汽集团或一汽-大众不存在债务纠纷。
(4)有三年或三年以上汽车4S运营经验。
(5)有满足奥迪建设基本要求（面积、临街）备选土地。
(6)备选土地位置在招募区域内，且满足与现有经销商最短行车距离要求。
(7)申请投资人旗下奥迪品牌销量总数不超过上一年度奥迪总销量5%，且同一区域奥迪品牌销量不超过该区域上一年度奥迪销量15%。
(8)已经出让旗下所有奥迪4S店的投资人及因违反奥迪相关规定被取消投资资格的投资人不得参与经销商选建。
四、土地要求
1.申请者提供的建设奥迪4S店场地的土地资料务必保证真实、完整、有效。
2.每个申请城市只能提供一块最优备选土地，提供多块土地的，只按照第一块土地信息评分。
3.可利用现有建筑物或现有4S店进行改造，但需要提供拟改建建筑物的建筑图纸（包含平面图、立面图、剖面图及建筑总图）。
4.申请者应当避免提供存在下述情况的土地，否则，该土地将被视为不符合要求：
(1)场地上空有高压走廊；
(2)场地下方有地下通信光缆或燃气管道等影响场地使用的其他线路；
(3)场地周边存在对展厅有严重影响的污染源。
5.申请者提供的土地应当取得土地的使用权，且根据土地情况提供以下证明材料：
(1)自有土地：提供自有土地土地证；或《国有土地使用权出让合同》及付款凭证；或《国有土地拍卖成交确认书》及首付款凭证；或出让方土地所有权证明、购买合同及付款凭证。如果土地为申请公司控股母公司或其控股子公司或控股投资人控股的兄弟公司所有（土地所有权人与申请者名称不一致的均不认为是自己的土地），还需出具土地所有方出具的该土地可以给申请人用于奥迪项目建设的书面说明及所有权公司与申请公司属于同一投资人控股的证明。
(2)租赁土地：提供出租方土地所有权证明、租赁合同；如果土地为转租且原租赁合同中明确不得转租的，则还需要提供原地主同意该土地转租的书面说明。
(3)合作方土地：需要提供合作方土地所有权证明及合作协议。
(4)招拍挂的土地：提供与政府签订的意向书。
五、申报材料要求：
1.申请者应当按照附件《一汽-大众奥迪4S经销商申请书》的要求提供相关材料和信息，所有提交给奥迪销售事业部的资料必须真实、有效；
2.一经发现任何造假信息，奥迪销售事业部在终止本次申请的同时，还将取消其投资资格；
3.申请材料必须编制详细、准确的目录并胶装成册；
4.申请日期截止之后，一汽-大众奥迪销售事业部不再接受申请人的任何修改或补充;
5.无论申请人的申请能否获得批准，申请人提供的材料均将由一汽-大众进行保管和处理，均不予返还。
六、2015 年第一批一汽-大众奥迪4S经销商招募时间及申请方式：
1.招募时间
本期网上招募截止时间为：2015年8月31日
2.申请方式
下载一汽-大众奥迪销售事业部提供的"一汽-大众奥迪4S经销商申请书"，并于2015年 8月31日之前将填写完成的纸质版申请书及电子版申请书（U盘）邮寄到奥迪网络发展部，如逾期未寄达，则视为无效申请。
3.邮寄信息：
长春市绿园区普阳街3333号A座611室奥迪网络发展部 刘琪（收），130011。
联系电话：0431-85865285
奥迪4S店售后信息员岗位职责？（80分）
*信息管理员/IT信息员：
◇岗位名称：信息管理员/IT信息员
◇直接上级：综合部部长
◇职责与权限
1、负责车辆销售及服务后的电话回访
2、负责用户来电记录、来信、来函的收集，并向相关部门传递
3、负责来自一汽大众及其他部门的信息接收、登记、传递及管理，并负责信息反馈工作
一、 售后客户档案的整理
1、 整理装订售后单据、存档。
2、 对所有客户的维修记录登记在“客户售息卡”上。同时查阅此客户是否不间断的在我店维修保养，我店搞活动期间来免费维修除外。找出流失客户，查其原因。
二、 售后客户的回访、跟踪
由维修顾问建立一对一式服务，解决客户遇到的维修保养问题。同时积累维修顾问自己的客户群，为绩效考核提供依据。
维修保养过程回访：客服代表
回访时间：维修后3日内，有问题的客户填写《快速处理表》；
回访内容：
1、询问客户在维修接待期间、完工期间、结帐时间对速度的评价。
2、询问客户对配件价格、工时的评价。
3、询问客户对维修人员的服务的评价，是否接待时主动报价，维修完毕后是否逐项讲解维修内容。
4、询问客户维修质量、喷漆质量、清洁程度的评价。
5询问客户的到店情况。
6、询问客户对本次服务过程的总体评价及用户意见。
7、提醒客户本服务店预约服务。
1、 对在我店维修过的车辆（包括保养）重点是私家车，进行回访工作，并对客户维修项目咨询客户的满意度。并提醒客户下次保养项目及里程，理解客户提出来的问题，建议客户一个合理的驾车及合理保养习惯。并对客户提出的意见记录下来，查其原因尽自已所能解决问题，把所存在的问题即时向上级汇报。要站在公司的立场上使客户满意。
2、 在回访中遇见客户投诉问题要以表格的方式反映到售后专人负责，并有负责人签字确定解决问题的时间。
3、 对俱乐部会员维修保养的会员要以不同于一般客户的方式回访，让会员有一种家的感觉，随时有人去关心他们，并从会员口中了解我们售后存在的不足，及其它店的长处。并对会员的合理化建议进行汇总。上报到上级领导。
4、 对于客户投诉要在为客户解决问题之后进行二次回访，力争客户满意。
5、 回访中推出俱乐部，让每一位客户认识我店的特色，力争客户加入车友俱乐部。
6、 对其来我店购车由于价格原因没有我店购车的附近客户，在来店登记表中查到客户信息，进行追踪，争取客户来我店维修、保养。*
三、 售后信息及数据统计
1、 汇总每天回访中有问题的客户，并对其分类统计出售后各个部门的客户满意度。
2、 每周一上报售后全部回访内容计算出客户满意度。提供详细客户回访报表（表中只记录有问题的客户及解决情况、客户满意度等）。
3、 每月3号上报前一个月的“月客户满意度回访表”汇总本月的客户满意度，反详细反映各个部门存在的问题。上报到本部门领导。
4、 每月3号上报客户投诉问题解决情况表，汇总本月出现的问题，并注明解决的结果及客户的反映。
5、 回访中查询“客户信息卡”是否与当时销售车辆、长期维修信息相吻合，发现流失客户及时追踪，根据情况分析流失原因，及时向上级领导汇报，每月3号统计出客户流失率、原因、回访跟踪情况。上报详细报表。*
在完成本职工作的同时，要配合本部门其它各项工作，并对自已工作进行复查。要为我公司与所有的客户建立相互沟通的桥梁，即时有效的为客户反映及解决问题，并与俱乐部的会员建立起良好的关系。每个季度上交自已在此岗位的经验和体会，找出现有工作的不足，并提出合理划意见，总结本季度的工作经验及工作方法的改进方案上交季度总结。
成都奥迪4s店店长收入
9000以上。成都奥迪4s店，店长收入平均月薪9000以上，包括基础工资，整体销售业绩考核绩效，以及考勤等。4s店店长负责品牌汽车4S店的整体运营工作，协助提升公司的整体销售能力和售后服务能力；根据汽车市场发展和公司的战略规划，组织制定年度预算及年度工作计划并分解成月工作计划，通过检查、调控、监督和考核等过程管理，保障各项计划及指标的完成；组织汽车市场调研工作，根据市场变化及时调整各项计划，挖掘市场潜力，扩大市场份额；对商业运营、人力资源、财务、客户服务等4S店管理运作进行日常管理以及高质量的成本控制。
