本文目录一览：
- 1、离职了非常后悔怎么办？
- 2、辞职后后悔了怎么办？
- 3、离职了后悔怎么办？
- 4、辞职后悔了咋办？
- 5、长城离职三年 想回去。原来公司人力说离职两年才能回去，三年回不去了。
- 6、大家谁能说一说，保定长城汽车项目专员前景，还有待遇，这个部门可能也是刚成立的，和他们的销售比呢，
- 7、后悔离职,我应该回去吗？
- 8、长城汽车为啥离职人这么多
- 9、长城为什么不要正常离职的员工？
- 10、已经提出离职，都要办交接了，我又后悔了怎么办
离职了非常后悔怎么办？
一般情况下，离职了，后悔了，也必须撑着，因为人要脸，树要皮，好马不吃回头草。另外，即使放下身段，后着脸皮回到单位也不会再像以前一样受到待见！但如果后悔得不得了，而且无法找到工作了，也不是不可以想办法原路返回，只不过事先要有足够的心理承受能力！也就是说不管谁说啥不好听的都得消停的听着！给他们来个脸皮厚，吃个够。熬过了一段艰难时期，人家把你曾经跳槽的事淡忘了，一切也就涛声依旧了！
劳动者离职后，非常后悔的，想回原公司的，建议主动联系公司领导，说明情况下，才可能回去原公司的。
1.你想回去原来公司入职吗？现实中也有这样的例子，看你原价公司或者领导的包容度。如果有包容度，你是有机会回去的。
如果并没有，或者不是太愉快的情况下离职。或者企业文化本身不能接受离职再回来工作的，那你肯定就不做这个打算了。
2.后悔了就吸取教训，总结点经验。
继续向前看吧，反正不能回头了。后悔下也就可以了。也别太纠结，总会有其他合适的公司。
加油！
离职是自己经过深思熟虑的。没有什么可后悔的。如果觉得后悔，就应该更加努力的工作。
1.你想回去原来公司入职吗？现实中也有这样的例子，看你原价公司或者领导的包容度。如果有包容度，你是有机会回去的。
如果并没有，或者不是太愉快的情况下离职。或者企业文化本身不能接受离职再回来工作的，那你肯定就不做这个打算了。
2.后悔了就吸取教训，总结点经验。
继续向前看吧，反正不能回头了。后悔下也就可以了。也别太纠结，总会有其他合适的公司。
离职了后悔了，可以申请撤销离职申请。
写了离职单后不想离职，这种情况是属于离职后悔行为，如何处理要根据实际情况确定。
对于劳动者辞职信的性质，目前，存在多种不同的理论。一是认为是一种特殊的请求权，是职工单方面向单位请求作出批准行为；二是认为是形成权，单位收到辞职信即发生法律效力，劳动关系于此时解除；三是折中派，认为应当依据具体案件中当事人双方的利益衡量来决定，研究考察单位收到该辞职信后在合理时间内的表现综合认定。
根据法律常识，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如果公司在当事人提出辞职申请后，并未批准或者安排当事人办理工作交接手续，而当事人能够有证据证明自己后悔或者已经通过各种方式提出撤销辞职申请，那么这种撤销一般是有效的。
员工办理离职手续的流程：
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
2、办理工作交接。
离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
3、公司财物、文件资料及清偿债务。
员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
4、退还员工证件及结清工资。
5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
辞职后后悔了怎么办？
1、表明留岗态度，双方达成新协定
林一是公司的研发经理，任职期间，林一研发出了一款新的产品。投入市场后，林一本应获得高额的奖金。但是领导只给了他一半的奖金。林一考虑后决定辞职，领导建议他留下，并答应之后给他升职加薪。林一拒绝了。但之后林一发现外面的薪资和现在差不多，便回到公司和领导表明了留岗的态度，答应会稳定工作，双方也达成了一致的新协定。后来领导答应给他加薪和升职，他也持续为公司创造了新的研发产品，合作非常愉快。提离职反悔后，应第一时间找领导商议，询问是否已经招聘到了新的人选，然后表明自己的留岗态度，双方重新达成协定，稳住大局。
2、向同事透露“稳定”信号，把人和事分开自己离职与否，并不是只有自己知晓就可以了，还要让同事知晓，透露给他们你“稳定”的信号，他们才会踏实和你对接工作。职场上，没有永远的敌人，前提是你首先让对方知道你没有威胁。只要你在这个岗位上稳定，不给他人添麻烦，自然不会有所谓的永久的敌人。在这个过程中要把人和事分开，倘若你提离职之后同事避之不及，不应给其贴上“落井下石”的标签，而是友好相处，就事论事。
3、培养自己职场影响力，重获他人信赖申岭由于一次工作矛盾跟领导提了离职。反悔之后重新回到了原岗位工作。在重新回到岗位工作时，申岭注重工作的细节，在之后的每次工作报告中都突出了自己的优势，团队工作中他担当了挑大梁的角色，让领导非常放心。和同事一起工作期间，一些技术性问题也会耐心给同事说，在公司的影响力逐渐加大，之后申岭经过领导的提拔，升职加薪了。很少人会提到申岭也离职后悔过的事情。因此，职场人应在提离职反悔后，多注重培养自身的职场影响力，这种影响力会重新帮你获得他人的信赖，也会对未来的工作业绩有所帮助。而你的“反悔离职申请”也在影响力逐渐扩大中淡化。还没找到新工作之前，职场人切忌贸然提出辞职，因为这会让职场人显得很被动，失去判断力。职业生涯就像一场马拉松，直到压线完赛的那一刻都不能松懈。所以无论是反悔留下也好，离职也好，都不是终点。做好长远的生涯规划，不放弃任何的发展。
离职了后悔了，可以申请撤销离职申请。
2、、根据法律常识，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如果公司在当事人提出辞职申请后，并未批准或者安排当事人办理工作交接手续，而当事人能够有证据证明自己后悔或者已经通过各种方式提出撤销辞职申请，那么这种撤销一般是有效的。
维权攻略
诉讼
仲裁
调解
一、确定侵权类型
确定是什么类型的侵权，侵权造成的损害有哪些。
二、收集证据
（一）一般举证范围
1、劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。
2、公民的应提供居民身份证明；法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。
（二）因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：企业开除、除名、辞退职工的决定通知等；涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
（三）追索劳动报酬的举证内容
提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。
（四）劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国：
1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等；
2、职工的工资奖金情况；
3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。
三、找准管辖法院
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
四、准备材料
1、起诉书；
2、原告的身份证复印件，如果原告是企业的话，提供企业营业执照的复印件，同时提供法定代表人身份证明一份；
3、被告如果是企业的话，有的法院要求提供一张被告的工商登记信息，确定被告是否存在，不同法院的规定不同，有的法院要求提供的是加盖工商局印章的被告工商登记信息，有的法院同意使用网上查询的书面信息，可以上当地的工商局红盾网查询，去法院立案之前可以事先询问一下；
4、证据目录，复印件。
五、审判
一审
起诉和受理。
人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
审理前的准备。正式审理之前人民法院还要做—些准备工作，比如向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等。
开庭审理。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方相互辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。
依法做出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
二审
当事人不服一审判决的，可依法提起二审程序。但须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状应当写明当事人的姓名、法人名称及法定代表人的姓名，原审人民法院名称、案件编号和案由，上诉的请求和理由。上诉状应通过原审人民法院提交，并按对方当事人或代表人的人数提交副本。二审人民法院做出的判决为终审判决。
审判监督
当事人也可以申请再审，但须在判决发生法律效力后两年内提出。
相信提交辞职申请后，后悔的人不在少数。已经离职并离开的员工可能没多少重回公司的机会，除非老板在你离开后极力邀请你回公司；还没离职的员工后悔了，却不知道应该如何挽救。别担心，只要用好这5个理由，你也能撤回辞职的申请。
理由1：顺着领导意思借机留下
其实，一个员工提出辞职申请后，一般只有人事和领导会知道。如果你真的后悔了，一定要在尽可能短的时间内考虑清楚，确认真的不想辞职后立刻找领导聊天，说出自己的真实想法。尽量不要一开口就说自己不想辞职，可以说说自己这段时间的困惑，很希望提升自己却找不到突破口，所以才冲动辞职。如果领导真心挽留，你应
该表示自己一定认真考虑，隔天给出不辞职的答复。理由2：再次谈话时承认错误辞职的员工一般有两种情况，一是在公司里发展得一般的员工，二是为公司做了许多贡献的得力下属。前者辞职了，公司不会多作挽留，只要走好程序就可以离职了；后者申请辞职，一般会被多次谈话。如果你真的确定不想辞职，那么在再次谈话时一定要直接承认自己的错误，明确表示自己依然愿意留在公司努力工作，不会再浪费时间想多余的问题。只要你足够优秀，相信领导也愿意留你。理由3：用感情牌打动领导领导最欣赏两种员工，一种是会做事能做事的，一种是对公司有归属感的，而优秀的员工都具备这两点。如果你后悔申请辞职，就一定要抓住和领导聊天的机会，争取用感情牌打动领导。在谈话过程中，对方会跟你讲职业规划，会说公司的挽留，这时你要适当表现出自己的不舍，夸一夸公司的好，适当回忆关于公司、关于同事的故事。当然，你既要表现不舍，又要表达犹豫，最好让领导觉得是他的挽留让你决定不辞职。
理由4：不想再逃避问题
之所以辞职，对于个人来说不外乎两个原因，一是不满意工资，二是不满意现状。可对着领导你最好不要直接说这两个原因，因为领导不会因为你想辞职就帮你改变现状，他只想知道如果你还想留下，能够有什么价值。这才是解释你不想辞职的正确思路。你可以说，之所以曾经想辞职，是因为遇到工作上的一些困境，如觉得没有提升，或压力大，但后来意识到辞职只是逃避问题不是解决问题，只有真正地解决问题才能改变现状，所以你才申请撤回辞职申请。
1、如果单位没挽留你，建议你不要求着留下，一方面，单位不留，你自己考虑一下自己以前工作表现怎么样吧，也许企业早就想让你走，正好你提出来了；另一方面，你要求留下，以后在单位确实没面子，就连同事都会在心里给你贴个“标签”。所以，努力继续找工作，扩大索搜范围。如果单位有意留你，那留下也可以，如果单位不留你建议不要留，要考虑自己工作有没有不足，最起码掌握个安身立命的本事。? ? ? 2、寻找自我。人长时间闲会比工作更烦，所以，想想当初离职的理由，是想换工作，还是有什么别的理由，回顾自己当初离开的理由，结合自己目前情况做一个规划，学习、或者寻找更好的机会？比如我当初是想一方面兼顾家庭，又想实现自己的自我学习的价值，所以给自己制定了一个学习的计划，同时根据自身情况选择自己喜欢的事业来做，如今回首过去，觉得离开以前工作岗位虽有不舍，但是离开出来以后也结识到不一样的世界3、辞职有可能是当时比较冲动的一种行为，当你后悔了后，自己要分析当时为什么辞职，是自己方面的各种问题，还是其他的问题。如果是自己的问题，要分析室什么问题，知识和技能方面不能胜任，导致自己工作上的被动，还是自己心态上面的事情，遇到工作上人际关系方面的事情，自己不太会处理，导致自己心情低落。自有先找到自己在这方面有什么问题，才能对以后的工作起到帮助。
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1、离职了后悔了，可以申请撤销离职申请。
2、、根据法律常识，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如果公司在当事人提出辞职申请后，并未批准或者安排当事人办理工作交接手续，而当事人能够有证据证明自己后悔或者已经通过各种方式提出撤销辞职申请，那么这种撤销一般是有效的。 领导、上级沟通一下，说明白当时离职的状态、原因，可以适当承认错误，表明好好工作的决心态度等。
放下面子，主动去找领导沟通，大方承认自己是情绪冲动才递交了辞呈，坦诚地表达自己想要继续留下来的意愿，没准能峰回路转，达成和解的结局。
如果您真的后悔了，一定要在尽可能短的时间内考虑清楚，确认真的不想辞职后立刻找领导聊天，说出自己的真实想法。
亲您好，离职后悔了,可以申请撤销离职申请。建议您可以和领导、上级沟通一下，说明白当时离职的状态、原因，可以适当承认错误，表明好好工作的决心态度等。放下面子，主动去找领导沟通，大方承认自己是情绪冲动才递交了辞呈，坦诚地表达自己想要继续留下来的意愿，没准能峰回路转，达成和解的结局。如果您真的后悔了，一定要在尽可能短的时间内考虑清楚，确认真的不想辞职后立刻找领导聊天，说出自己的真实想法。1、后悔了就试着回去，原单位应该在大几率欢迎你复岗。2、公司之所以会愿意接受老员工，甚至给老员工更高的工资，说明你有可用之处；你能够再次回来，说明你发现原来的公司有让你珍惜的地方。3、公司招人永远只有一半的机率选对人，而选一个用过的人，无论是从过去的业绩还是你的条件来说，支持公司判断的条件要充分得多。而从个人选择公司的机会出发，再是熟人介绍的公司都比不过你曾经呆过的公司，你不但了解业务，更了解这个公司的同事、明规则、潜规则，因此不管从公司选择人才的成本和人才选择公司的成功概率来说，这都是一个双赢的选择。
离职了后悔怎么办？
1、后悔了就试着回去，原单位应该在大几率欢迎你复岗。
2、公司之所以会愿意接受老员工，甚至给老员工更高的工资，说明你有可用之处；你能够再次回来，说明你发现原来的公司有让你珍惜的地方。
3、公司招人永远只有一半的机率选对人，而选一个用过的人，无论是从过去的业绩还是你的条件来说，支持公司判断的条件要充分得多。而从个人选择公司的机会出发，再是熟人介绍的公司都比不过你曾经呆过的公司，你不但了解业务，更了解这个公司的同事、明规则、潜规则，因此不管从公司选择人才的成本和人才选择公司的成功概率来说，这都是一个双赢的选择。辞职了，要自己又后悔，这是一个比较常见的问题，出现这个问题的原因主要是，就是主要是想到了之前那份工作的好，就它能带给自己的一些好处，却忘了自己当初为什么选择离开这个工作，因为每个人的辞职都不是轻率的一种行为，都是考虑到方方面面，甚至经历过较长时间的挣扎和综合的考量，以后的结果是自己比较成熟的看法，所以说，如果你现在后悔了，不妨想一想，你当初为什么辞职？那个原因你是否还会接受？如果当初辞职的原因是你现在也无法接受，哪怕你回去了，现在也是无法接受的，那就放下吧，工作还是很多的，总有适合你的，不要因为现在找不到工作感到沮丧就后悔，而且世界上没有后悔药，哪怕你现在回去了，原来的单位如果那个问题没有解决，你依然可能面临着再次离职的可能，不如往前看，去找到自己的比较喜欢的工作，哪怕暂时找不到，毕竟所有的选择都是自己做出来的，自己要对自己的选择负责，所以说也没有什么可以后悔的，也许这是一个转机呢，就像你现在站在谷底，非常的低落，也许后面你就开始走上坡路，会到达你人生的巅峰呢，相信自己的选择，接受自己的选择，无怨无悔。
既然，已经离职，后悔又有什么用，世界上没有后悔药，假如，自己还可以工作，重新找一份工作，弥补一下自己心里的空缺吧，不要再会原单位了，兔子还不吃窝边草呢。
何况是自己主动离职，人生有好多后悔事，不要纠结了，继续找个工作吧。
谢谢！
离职了后悔了，可以申请撤销离职申请。
写了离职单后不想离职，这种情况是属于离职后悔行为，如何处理要根据实际情况确定。
对于劳动者辞职信的性质，目前，存在多种不同的理论。一是认为是一种特殊的请求权，是职工单方面向单位请求作出批准行为；二是认为是形成权，单位收到辞职信即发生法律效力，劳动关系于此时解除；三是折中派，认为应当依据具体案件中当事人双方的利益衡量来决定，研究考察单位收到该辞职信后在合理时间内的表现综合认定。
根据法律常识，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如果公司在当事人提出辞职申请后，并未批准或者安排当事人办理工作交接手续，而当事人能够有证据证明自己后悔或者已经通过各种方式提出撤销辞职申请，那么这种撤销一般是有效的。
1、后悔了就试着回去，原单位应该在大几率欢迎你复岗。
2、公司之所以会愿意接受老员工，甚至给老员工更高的工资，说明你有可用之处；你能够再次回来，说明你发现原来的公司有让你珍惜的地方。
没有办法了，好马不吃回头草。既然离职了，就不要再回去了。努力找更好的工作。加油。
相信提交辞职申请后，后悔的人不在少数。已经离职并离开的员工可能没多少重回公司的机会，除非老板在你离开后极力邀请你回公司；还没离职的员工后悔了，却不知道应该如何挽救。别担心，只要用好这5个理由，你也能撤回辞职的申请。
理由1：顺着领导意思借机留下
其实，一个员工提出辞职申请后，一般只有人事和领导会知道。如果你真的后悔了，一定要在尽可能短的时间内考虑清楚，确认真的不想辞职后立刻找领导聊天，说出自己的真实想法。尽量不要一开口就说自己不想辞职，可以说说自己这段时间的困惑，很希望提升自己却找不到突破口，所以才冲动辞职。如果领导真心挽留，你应该表示自己一定认真考虑，隔天给出不辞职的答复。
理由2：再次谈话时承认错误
辞职的员工一般有两种情况，一是在公司里发展得一般的员工，二是为公司做了许多贡献的得力下属。前者辞职了，公司不会多作挽留，只要走好程序就可以离职了；后者申请辞职，一般会被多次谈话。如果你真的确定不想辞职，那么在再次谈话时一定要直接承认自己的错误，明确表示自己依然愿意留在公司努力工作，不会再浪费时间想多余的问题。只要你足够优秀，相信领导也愿意留你。
理由3：用感情牌打动领导
领导最欣赏两种员工，一种是会做事能做事的，一种是对公司有归属感的，而优秀的员工都具备这两点。如果你后悔申请辞职，就一定要抓住和领导聊天的机会，争取用感情牌打动领导。在谈话过程中，对方会跟你讲职业规划，会说公司的挽留，这时你要适当表现出自己的不舍，夸一夸公司的好，适当回忆关于公司、关于同事的故事。当然，你既要表现不舍，又要表达犹豫，最好让领导觉得是他的挽留让你决定不辞职。
理由4：不想再逃避问题
之所以辞职，对于个人来说不外乎两个原因，一是不满意工资，二是不满意现状。可对着领导你最好不要直接说这两个原因，因为领导不会因为你想辞职就帮你改变现状，他只想知道如果你还想留下，能够有什么价值。这才是解释你不想辞职的正确思路。你可以说，之所以曾经想辞职，是因为遇到工作上的一些困境，如觉得没有提升，或压力大，但后来意识到辞职只是逃避问题不是解决问题，只有真正地解决问题才能改变现状，所以你才申请撤回辞职申请。
理由5：只是因为一时冲动
据了解，如果你在辞职当天就反悔，表示希望撤回辞职申请，那么你的辞职就是无效的。一时冲动就辞职的人有很多，后悔的人也有很多，如果你不能当机立断表示撤回辞职，那么一拖再拖还是不得不辞职。如果HR找你聊天，你可以用开玩笑的方式解释，如因为分手了，一时冲动就做出这么傻的决定；如果领导找你聊天，你就一定要摆出诚意，直接承认自己的冲动，考虑清楚后还是希望能够留在公司发展，希望能够得到谅解。
辞职后悔了咋办？
您好:辞职后悔了，可以考虑找原公司的领导求情，希望再回到原公司去上班，也就可以解决后悔的情况的，毕竟您曾经是他的下属的，而且您是自愿离职的，通常跟领导说一些好话仍然会收留您的！
所以以上就是对于您辞职后悔的解答！希望能帮到您，望采纳，谢谢！
辞职后找工作比较难，现在后悔了。那么你可以打电话给？原单位的人事或者主管，表明你要想回去的意思，看是不是他们愿意接受你？如果愿意接受你，那么最好，不愿意接受，那么只能去外面再给找工作，找工作虽然比较难，但总会找到的。
没有后悔的
如果后悔了，那么你以后的工作会很不好找，还是自己想想办法吧，找一个更好的工作
你如果辞职了后悔那也没有办法，你已经都辞职了，你可以重新再找工作，重新再找你熟悉的能干好的工作吧，也别后悔也别纠结了，后悔是没有用的。
从新去人事部从新填写招聘报名表就可以了。
1、后悔了就试着回去，原单位应该在大几率欢迎你复岗。
2、公司之所以会愿意接受老员工，甚至给老员工更高的工资，说明你有可用之处；你能够再次回来，说明你发现原来的公司有让你珍惜的地方。
3、公司招人永远只有一半的机率选对人，而选一个用过的人，无论是从过去的业绩还是你的条件来说，支持公司判断的条件要充分得多。而从个人选择公司的机会出发，再是熟人介绍的公司都比不过你曾经呆过的公司，你不但了解业务，更了解这个公司的同事、明规则、潜规则，因此不管从公司选择人才的成本和人才选择公司的成功概率来说，这都是一个双赢的选择。
长城离职三年 想回去。原来公司人力说离职两年才能回去，三年回不去了。
那就别回了，好马不吃回头草
三年不让回去的原因。是不能回原岗位。不代表不能做别的岗位。
大家谁能说一说，保定长城汽车项目专员前景，还有待遇，这个部门可能也是刚成立的，和他们的销售比呢，
长城太累了。我太后悔了。签合同三年。一天12小时两班倒。我现在面黄肌瘦。真受不了了。走不了
销售专员就是业务员，外派的。工作比较随意，但前提是你能完成每天的各种报表。项目专员不知道是什么公司的什么项目。不扣档案。销售公司从不扣档案，别的公司没准，呵呵。
直接告诉你！档案不会扣你，但是不会让你拿着舒服！长城的制度人性化较低。自己选择吧，长城可以磨砺你锻炼你！
这个不是很了解，一般是内部人员会清楚的
后悔离职,我应该回去吗？
如果后悔离职，我觉得在合适的情况下可以回去。最好是想办法让前领导发出邀请就更有面子。
既然离开了就不要为过去的事情后悔了，收拾好心情向前看，我曾经也为了宝宝辞了较好的工作呢，现在在家边带宝宝边做兼职手绘，时间可以自己安排，有时间就做做，没时间就不做，感觉比上班自由多了，跟上班挣的也差不多
既然离开了就不要为过去的事情后悔了，收拾好心情向前看，我曾经也为了宝宝辞了较好的工作呢，现在在家边带宝宝边做兼职手绘，时间可以自己安排，有时间就做做，没时间就不做，感觉比上班自由多了，跟上班挣的也差不多
如果公司还能给你机会可以让你回去上班，那当然要好好珍惜。离职以后往往公司也不会再接纳你，如果是这样的话后悔也没有任何用处。人为了生活不要太考虑自己的颜面，可以回去当然要去工作。
离职后悔了，我觉得应该回去跟领导协商一下，再回去工作，补救你原来离职造成的麻烦。
1.可以选择回去，但新的机会还是有的，可是缺少去抓住机会的人，正是离职才引领你来到拥有重新选择的可能的十字路口。
一切都会过去，生活还需继续，积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
2.不要忘记当初自己辞职的真正原因，这也是能否回去工作的关键因素。
如果只是因为个人、家庭情况等客观原因选择离职，相信大部分企业都能够理解，为你打开方便之门，让你重新回归到过去的工作中；
如果是因为一些主观原因，例如与上司、同事相处不太愉快、对薪资待遇不满意等原因，那么回去不是最佳的选择。
3.好马不吃回头草，但有的回头草也可以吃。企业都是以营利为最终目的，他们最看重的还是你能够为企业所做出的贡献，如果你的能力得到他们的认可，他们还是愿意主动招纳你回到这份工作之中的。
长城汽车为啥离职人这么多
长城汽车这么多人离职的原因主要是发展空间受限、工作压力过大和薪酬待遇不满意等。
发展空间受限：许多人离职的原因之一是，他们认为在长城汽车的发展空间受限。如果公司没有明确的发展计划，员工可能会感到他们的职业发展前途渺茫。进一步说，如果公司缺乏对员工的培训和发展计划，员工可能会感到在这里无法充分发挥自己的能力。这种情况下，员工可能会选择寻找了解他们的价值的机会，以进一步发展他们的职业生涯。
工作压力过大：一些人离职的原因是他们感到太被工作压力所压迫，超负荷工作会使人感到心灵疲惫，影响身体健康。尤其是当上层管理者设定的期待值无法实现时，员工可能经历长时间的工作压力。当这种长期的压力影响到生活质量和个人健康时，离开公司可能是一个更好的选择。
薪酬待遇不满意：薪酬待遇也是离职的一个常见原因。很多人之所以会离开目前的工作是因为他们发现比起长城汽车给的薪酬待遇，他们的工作量和付出显得不成比例。如果长城汽车不能给予他们满意的待遇，他们通常会选择离开。
长城汽车的研发创新
基于长城汽车“2025战略”中“全球大布局”、“研发大投入”的新定位，长城汽车已逐步搭建起全球化生产、研发、销售体系。长城汽车拥有研发设计人员1.5万余人。
在国内，长城汽车采取“京津冀、长三角”为两核，其他优势区域多点互动的模式，集各地产业优势，建立9大研发基地、5大软件研发中心，保障研发资源。
在海外，长城汽车在美国、日本、德国、加拿大等7个国家10座城市，建立研发中心，形成了以中国总部为核心，涵盖欧洲、亚洲、北美的全球化研发布局，全面覆盖整车、核心零部件、新能源及智能化等领域研发。
以上内容参考：百度百科-长城汽车
长城为什么不要正常离职的员工？
首先，需要澄清的是，长城并不是所有员工都不要正常离职的，因为根据中国劳动法，员工有合法的离职权利，企业不能随意拒绝员工离职。然而，一些媒体报道称，长城汽车公司曾存在拒绝正常离职员工的情况。
据报道，长城汽车公司在某些情况下可能会拒绝员工的离职请求，原因可能是为了保障公司的生产运营。长城汽车在2009年推行了“双轮驱动”战略，计划到2015年实现产销200万辆，而这个目标需要大量的员工和生产线来支持。如果过多员工同时离职，可能会导致公司生产线和运营受到影响，难以保证生产和销售目标的实现，因此可能会有些情况下拒绝员工的离职请求。
然而，这种做法并不符合劳动法的规定，企业应该尊重员工的离职意愿，并依法进行离职手续，包括发放工资、提供社会保险等。如果长城汽车公司存在不合法的离职处理行为，应该受到相关部门的监管和处理。
已经提出离职，都要办交接了，我又后悔了怎么办
提离职后可以反悔吗？主要看下面三点：
1. 看之前提出的离职原因是什么
离职原因如果是个人方面的原因，还有机会。个人可以找上司坦白，表示原定的个人方面计划有变，不打算辞职了，询问上司能不能留下。
如果离职的原因是涉及到公司文化、人际、工作内容和薪酬待遇方面的，不建议反悔。因为这些原因并没有因为反悔而消失，在上司眼中你仍然有随时提出离职的风险，上司在工作安排或是其他事宜上都不再会信任你，对你委以重任。
2. 看离职程序走到哪个阶段
如果个人只是口头上表达离职的想法，没有正式提出书面的离职申请，公司也没有启动离职流程，那么是可以与公司或是上司协商的，有留下来的可能。
3. 看与直属上司的关系
如果与上司关系不错，坦诚相告，比较容易取得上司的谅解，留下来的机率也会很高。在与上司的沟通中，可以尝试这样“补救”：和上司直接说自己的辞职行为冲动了，考虑事情不成熟，冷静之后决定不辞职了，今后一定对工作尽心尽力。这里还可以详细地说一说自己接下来的工作计划和方向。当然要做好不能挽回的思想准备。
最后提醒一句：离职是三思后的决定，离职的话一旦说出口，就把主动权交给了别人。倘若上司开明，你还有机会留下；如若不然，你连反悔的机会都没有。打工人，我们还是要把主动权留在自己手里方为上策！
职场不是商场，不是你想来就来想走就走！
上周，一位网友也遇到了这样的事：
上海一位职场人刘先生，被推荐一份新工作，虽然工资没有达到满意的程度，但公司品牌、氛围还不错，关键是不用加班……
刘先生刚刚走完终面，双方感觉动都不错，但offer还没有发。他回到公司就向领导提出离职。在领导的再三挽留下，刘先生还是坚持自己的选择。领导无奈，最终同意他离职。但遗憾的是，虽然刘先生对薪酬不算满意，以为十拿九稳就直接辞职了，但是最后也没有接这个offer。
在得知没有拿到offer的当天晚上，刘先生失眠了。失眠的原因是新公司没有拿到，原单位很可能就回不去了……
但刘先生还是死马当活马医，第二天一大早去找领导沟通自己想明白，不想离职了。他的领导对刘先生说：
1、你的离职手续已经全部签过字了。
2、你不是不想离职，而是你去的那家公司给你的薪酬较低导致你不想离职。
刘先生还是没有保住自己的工作，“裸辞”了……
老王认为，职场不是商场，不是你想来就来，想走就走的地方。就像刘先生在处理自己离职的事情上，显得非常不成熟一样。
正常的做法：
1、在没有接到offer之前，是不能向原单位提出离职的。好让自己处于一个能守能攻的境地。
2、即使自己不愿意接受低薪酬的offer，也不能欺骗领导说自己想明白了。根据老王对职场的观察，很多人上班去面试、或周末去面试，你的领导肯定会知道。因为你的领导天天在想着这个“玩人”。很多时候，不到万不得已的时候，你的领导是不会揭穿你的谎言，一旦被揭穿了，你的路就会被彻底堵死了。
3、对于刘先生来说，老王建议最好的选择就是离职。你想想，如果你的领导不同意你再回去，你的面子荡然无存；如果你领导同意你回去，你在其他同事面前也很别扭。最好的方法就是赶快找工作。因为工作并非如想象般地难找，只要能力不差还是可以找到的。
那么，对职场人该如何做呢？老王建议：
1、都是成年人了，都要为自己说过的话、做过的事情买单。职场上，你要永远相信，自己犯错的时候没有人会替你买单。
2、好马可以吃回头草，但前提你的领导要能接收你。如果你离职的时候和领导关系搞得很僵，你想吃回头草，都不行。人在职场，想办法处理好与周围的人际关系。因为职场就是处理人际关系而得到好结果的过程。但老王不建议你因为处理人际关系而跪舔他人。
3、职场不要裸辞，最好的方法是骑驴找马。职场，裸辞是非常不理智的行为。前几天看到一条搞笑的短视频，一位卖车的女孩子正在给顾客讲解车的时候，突然听到“已到账500万”，马上甩出手中的本子，不干了。最后被客户叫住了，不是你的手机到账500万……
这说明什么？不理智。如果真正理智的人，哪怕是自己到账500万也不能离职甩脸走人。不管是职场，还是生活，你迟早会为你的不理智行为买单的。
最后，如果自己已经向领导提出了离职，还想回去，该怎么办呢？老王建议：
1、你可以找领导面对面沟通，但前提是你的业绩不错、离职时没有得罪你的领导。只要你很真诚地沟通，你的领导会理解你的。但有些领导，宁愿没有人用，也不会招聘“背叛”自己的人。
2、如果你和你领导关系不是特别好，可以找一个你领导非常信任的同事，帮你私下问问或帮你说说好话。
3、领导也是员工，或许在领导的上司面试经常被训。从这一点出发，你想办法让你领导心里满意、让你领导感觉自己是受尊重的。这时，你主动找领导沟通，真诚地交流，承认自己不理智的行为，保证以后不这样做了等等。这或许可以解决你眼下的问题。
写在最后
让人失去理智的，常常是外界的诱惑；让人耗尽心力的，往往是自己的不理智。
薪职网
01
主动找领导谈
后悔肯定是有原因的，可能是你觉得找的那家公司福利待遇、发展前途什么的，都没现在好，所以你后悔了，还是你觉得，接着想在现在这家公司干下去，不想离职了，不管什么原因，最重要的是，要第一时间去找到你的领导去谈。
在你和领导交流沟通过程中，一定要把自己的顾虑和想法，真诚的告诉你的领导，让他们清楚的理解到你的意思，主动说出你为什么，又不想走的原因，并希望他们能够体谅。我觉得最好的沟通就是，真诚而又直接的去和领导交流。
最后还可以说，希望获得领导的建议，和批准，希望自己接下来继续可以给公司做贡献之类的。
02
能留下来就好好干
如果能留下来，就要答应领导要好好干，发现自己之前工作的不足，多提高补充这些地方，遇到困难了，也可以主动的去找领导或同事请教，避免造成失望，犯同样的错误。
其实领导能让你留下来，说明还是对你信任的，所以别辜负了这份信任，好好表现出你的价值。
03
不能留下来也保持好关系
如果领导说，已经提离职了，办交接了，公司HR也找到人来替代了，实在是没有办法留下来了。那也没有关系，这个时候，做人一定要大度点，要说谢谢，并说给领导公司带来麻烦了的话。
走的时候，一定要和领导和HR们告别，和他们以及同事们维护一个好的关系，因为这样才体现了你的专业和成熟。
职场工作，这个圈子其实挺小的，所以跳槽离职，一定要谨慎，彻底想好了，再提出来，不是跳槽越多越好，而是你的经验的积累和能力的提高，才是最重要的！
最后，要和同事领导保持一个好的关系！
